Referendum abrogativi 8-9 giugno 2025: cosa si decide e conseguenze pratiche.

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Domenica 8 e lunedì 9 giugno 2025 si voterà su 5 referendum abrogativi che riguardano lavoro e cittadinanza. Ecco cosa c’è in ballo, spiegato veloce veloce::

1. Contratto a tutele crescenti – Licenziamenti illegittimi

• SÌ (abrogare):
  Esempio: Un’azienda licenzia Maria senza motivo. Con il SÌ, Maria riceverà solo 2-6 mensilità di indennità (in base all’anzianità) invece delle 12-24 attuali. L’azienda avrà più libertà di licenziare.
• NO (mantenere):
  Esempio: Se l’azienda licenzia ingiustamente Luca, dovrà reintegrarlo o pagare fino a 24 mensilità. Le tutele restano forti.

2. Licenziamenti nelle piccole imprese (<15 dipendenti)

• SÌ (ridurre l’indennità):
  Esempio: Il ristorante di Paolo licenzia senza motivo lo chef Stefano. Con il SÌ, Stefano otterrà 4-6 mensilità invece delle 12 attuali.
• NO (status quo):
  Esempio: Stefano riceve l’indennità piena (12 mensilità), proteggendo il lavoratore in aziende piccole.

3. Contratti a termine – Durata e rinnovi

• SÌ (eliminare i limiti):
  Esempio: Un supermercato assume Clara a termine e la tiene per anni con rinnovi continui, senza mai stabilizzarla.
• NO (mantenere i limiti):
  Esempio: Dopo 24 mesi e 3 rinnovi, Clara deve essere assunta a tempo indeterminato.

4. Responsabilità per infortuni negli appalti

• SÌ (escludere il committente):
  Esempio: Un operaio edile di una subappaltatrice si ferisce. Con il SÌ, solo la subappaltatrice (spesso con meno risorse) dovrà risarcirlo.
• NO (responsabilità solidale):
  Esempio: L’operaio può chiedere il risarcimento anche alla grande azienda committente, garantendo maggior tutela.

5. Cittadinanza – Residenza da 5 anni

• SÌ (ridurre a 5 anni):
  Esempio: Ahmed, arrivato nel 2020, potrà chiedere la cittadinanza nel 2025 invece del 2030.
• NO (restare a 10 anni):
  Esempio: Ahmed aspetterà il 2030, mantenendo requisiti più stringenti.

In sintesi

• SÌ = Più flessibilità per le aziende (lavoro) / Più inclusione (cittadinanza).
• NO = Mantenimento delle tutele attuali (lavoro) / Criteri più rigorosi (cittadinanza).

Ogni scelta ha impatti concreti sulla vita di lavoratori, imprese e immigrati. Vota informato!